01-10-2025
De arbeidsmarkt beweegt.
Steeds vaker kiezen werkgevers ervoor personeel langer aan zich te binden en kiezen ervoor een langere opzegtermijn in het contract te laten opnemen.
Is dit de nieuwe trend?
Als werknemer kun je terugvallen op de voor die branche bestaande CAO. Maar let wel op, want een werkgever mag het altijd proberen jou langer aan zich te binden en dat lees je dan terug in de arbeidsovereenkomst.
Is het een verstandige keuze van de werkgevers?
Jij bepaalt dit helemaal zelf tijdens je overleg. Het is een vraag van de werkgever die hij mag stellen; en hierin kan je meegaand zijn maar ook afwijzend op reageren.
Het is ook het moment de werkgever een langere opzegtermijn te vragen als hij de keuze maakt je te willen ontslaan.
Het spel van vraag en aanbod mag best tweeledig zijn.
Over het salaris, werktijden, deeltijd, autogebruik van de zaak en zo nog veel meer mag je onderhandelen.
.
Wat laat de markt toe?
We zien enige aarzeling op de arbeidsmarkt en constateren dat het de werkgevers nu ook meer geduld mogen hebben jou als arbeidskracht in te lijven.
Advies:
Wees bedacht op eventuele boetes die staan op vroegtijdig vertrek bij je bestaande werkgever. Neem een clausule op in je nieuwe contract dat de nieuwe werkgever aansprakelijk is voor de alle kosten die voortvloeien bij eerder vertrek bij je bestaande werkgever.
Dit inclusief proceskosten en administratiekosten.
Overdenk en raadpleeg een arbeidsjurist.